수십 년 경력을,
수십 년 안목으로 읽습니다
시니어앤파트너즈가 현장에서 쌓은 중장년 전직 노하우를 AI 면담관에 담았습니다. 차가운 자동 평가가 아니라, 경험 많은 헤드헌터가 묻듯 진행됩니다.
사회적기업 시니어앤파트너즈 운영
좋은 질문은, 좋은 헤드헌터에게서 나옵니다
人Fact의 AI는 누구에게나 똑같은 질문을 던지지 않습니다. 이력서를 먼저 읽고, 이미 아는 건 묻지 않고, 경력에서 출발합니다.
전문 분야가 무엇인가요?
사우디 공정관리 경험을 국내 중소 건설사에서도 활용할 수 있다고 보시나요?
이력서에 있는 건 다시 묻지 않습니다
가장 큰 성과가 뭔가요?
원가 10% 절감 중, 본인이 직접 기여한 부분은 구체적으로 무엇이었나요?
조직의 성과와 본인의 기여를 분리합니다
낮은 자리도 괜찮으세요?
재취업에서 유연하게 생각하실 수 있는 부분은 어떤 것인가요?
민감한 질문은 직접 묻지 않습니다
이 질문 설계 원칙은 모두 시니어앤파트너즈 헤드헌터의 면담 방식에서 왔습니다.
쌓아온 경험이, 이력서 한 장으로는 다 보이지 않습니다
경력이 숫자로만 환원됩니다
연차와 직급만으로는 그 사람이 무엇을 잘하는지 보이지 않습니다.
강점을 증명하기 어렵습니다
풍부한 경험이 정작 객관적인 근거로 정리되지 못합니다.
평판 확인에 시간이 듭니다
주변에 일일이 묻고 정리하는 데 적지 않은 시간과 비용이 듭니다.
人Fact는 두 가지 방식으로 강점을 증명합니다
AI 역량진단
헤드헌터처럼 이력서를 읽고, 한 사람에게 맞춘 질문으로 6대 역량을 근거와 함께 도출합니다.
360° 평판조회
설문지가 아니라 대화로, 함께 일한 분들의 기억 속 모습을 입체적으로 확인합니다.
준비물은 없습니다. 링크를 받고, 평소처럼 대화하면 됩니다.
이력서 등록
헤드헌터가 이력서를 등록하면 AI가 그 사람만의 맥락을 읽습니다.
AI 맞춤 면담
링크를 받아 평소처럼 대화하면 됩니다. 약 15~20분.
6대 역량 채점 + 근거
모든 점수에 관찰된 근거(evidence)가 함께 정리됩니다.
평판조회로 검증
함께 일한 분들과의 대화로 신뢰를 입체적으로 확인합니다.
중장년 전문인력에 맞춘 6대 핵심역량
전문성 전이 가능성
보유 전문성을 지금 시장에서 어떻게 쓸 수 있는가
실무 기여도
조직이 아닌 본인이 직접 만든 결과물
협업 유연성
리더·실무·지원 등 다양한 역할 수용
세대·조직 적응력
젊은 상사·다른 세대와의 소통
역할 전환 수용도
직급·분야·근무형태 변화 수용
업무 도구 자립도
스스로 디지털 도구를 다루는 실제 수준
경험에서 나온 질문
질문 하나하나에 헤드헌터의 의도가 담겨 있습니다.
존중하는 면담
민감한 건 직접 묻지 않습니다. 평가가 아니라 대화입니다.
앞을 보는 평가
과거 점수가 아니라, 어디서 다시 잘할 수 있는가를 봅니다.
대상별 안내
중장년 구직자
진단·평판조회 링크를 받으셨나요? 링크로 접속해 이름을 입력하면 바로 시작됩니다. 별도 가입은 필요 없습니다.
헤드헌터·기업
후보자의 강점을 근거와 함께 빠르게 파악하고 매칭 정확도를 높입니다.
기관·파트너
공공 전직지원 사업에 검증된 AI 진단·평판조회를 연계할 수 있습니다.
사람을 돕기 위한 데이터, 그 목적에만 씁니다
모든 응답은 재취업 지원 목적으로만 활용되며, 개인정보는 안전하게 보호됩니다. 人Fact는 중장년의 일자리를 사명으로 하는 사회적기업의 공공 전직지원 사업입니다.